Wir machen den Mittelstand sichtbar: Mitarbeiter und Neukunden per Knopfdruck.
Über 50+ Partnerbetriebe aus dem Mittelstand
vertrauen auf unsere Expertise.
Die reale Abwärtsentwicklung in vielen mittelständischen Betrieben in Deutschland.
Sind Ihnen diese Herausforderungen bekannt?
Maximale Kapazitätsauslastung
Die bereits anspruchsvolle Situation wird durch den Generationenwechsel, längere Krankheitsausfälle und Mitarbeiterabgänge zusätzlich verschärft. Dies resultiert in ineffizienten Abläufen und erhöhter Unsicherheit bei der Unternehmensplanung.
Versäumtes Auftragsvolumen
Aufgrund fehlender Arbeitskraft können Auftragsbücher nicht optimal realisiert werden, wodurch wichtiger Umsatz verloren geht. Wachstum und Investitionen werden gedrosselt. Der Service gegenüber Kunden leidet.
Schwankende Neukundengewinnung
Die Auftragslage innerhalb der deutschen Wirtschaft erfährt eine Rezession. Märkte sind unsicher und Unternehmen erleben einen Rückgang der Auftragslage. Nach dem Fachkräftemangel rückt nun auch die Neukundengewinnung immer mehr in den Fokus. Die beste Zeit digitale Lösungen zu implementieren, um für neue Kunden sichtbar zu werden und konstant Anfragen zu generieren.
Fehlgeschlagene Mitarbeitersuche
Ein akuter Bedarf an zusätzlichem Personal besteht, jedoch erzielen Anzeigen in Tageszeitungen oder Jobportalen keine qualifizierten Bewerber.
Überlastetes Personal
Mitarbeiter stoßen angesichts der intensiven Arbeitsbelastung an ihre Kapazitätsgrenzen. Diese ständige Überbeanspruchung resultiert in einem anhaltenden Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit. Und langfristig zu weiteren Kündigungen.
Unplanbare Zukunft
Die Herausforderung besteht darin, dass Sie in manchen Phasen Bestandskunden vertrösten müssen, während Sie in anderen aktiv nach rentablen Aufträgen suchen. Dadurch ergibt sich ein Mangel an Planungssicherheit.
Die 3 entscheidenden Schritte für Wachstum und Planbarkeit
Wir analysieren Ihre Zielgruppe (Bewerber oder Neukunden)
Wir sprechen diese Online an und holen sie ab.
Sie führen die Bewerbungs- und Verkaufsgespräche
Fallstudien unserer Kunden
Entdecken Sie, was andere Kunden mit uns erreicht haben.
Hillmer Maschinenbau GmbH
CNC-Zerspanungs- und Schweißfachbetrieb
Herausforderung
Es wurden Zerspanungsmechaniker gesucht. Keine Zeit und kein Know-How für Social Media vorhanden.
Ziel
Die offenen Stellen Zerspanungsmechaniker zu besetzen.
Ergebnis
Es wurden in 3 Monaten 24 qualifizierte Bewerbungen über Social Media generiert und 2 Mitarbeiter eingestellt.
Rollo Rieper
Sonnen- und Sichtschutz
Herausforderung
Die kontinuierliche Bespielung der Social-Media-Kanäle als neuen Kanal zur Neukundengewinnung und Umsatzsteigerung des etablierten Onlineshops.
Ziel
Etablierung der Sozialen Medien als neuen Vertriebskanal sowie den Ausbau der Markenbekanntheit.
Ergebnis
Die Gewinnung neuer Kunden sowie die kontinuierliche Steigerung des ROAS.
Nilan GmbH
Lüftungs- und Raumklimalösungen
Herausforderung
Kein eigenes Marketingteam inhouse. Zudem gestaltete es sich schwierig, gezielt Partner- und Neukundenbetriebe zu erreichen.
Ziel
Die Nilan GmbH über Social Media klar zu positionieren sowie neue Partner und Kunden zu gewinnen.
Ergebnis
Die Markenwahrnehmung wurde gesteigert und in den ersten 8 Wochen konnten bereits 15 qualifizierte Partner- und Neukundenanfragen generiert werden.
Thomsen Gruppe
Tiefbauunternehmen
Herausforderung
Es wurden Mitarbeiter:innen in unterschiedlichen Positionen gesucht. Keine Zeit und kein Know-How für Social Media vorhanden.
Ziel
Die offenen Stellen als Bauleiter, Polier und Saugbagger-Maschinenführerzu besetzen. Die Bekanntheit in der Region zu steigern.
Ergebnis
Es wurden 62 Bewerbungen über Social Media generiert und alle offenen Stellen besetzt.
Hafen-Klub Hamburg Gastronomie GmbH
Gastronomie & Eventlocation
Herausforderung
Es fehlte Servicepersonal. Die Suche über die Jobportale war nicht erfolgreich und die Qualität der Bewerber nicht passend.
Ziel
Die offenen Stellen im Service langfristig zu besetzen.
Ergebnis
Wir konnten alle offenen Stellen durch eine Social Media Kampagne besetzen und das Personalproblem im Service nachhaltig lösen.
Herausforderung
Kein eigenes Marketingteam inhouse. Zukauf einer alten Marke ohne eine klare Positionierung.
Ziel
Die Marke gms über Social Media klar zu positionieren und die Bekanntheit aufzubauen.
Ergebnis
Durch den Social First-Ansatz wurden vor allem junge Motorradfahrer und Wiedereinsteiger auf den relevanten Kanälen angesprochen.
Mehr Fallstudien
Unsere Methode im Vergleich:
Klassische Methoden
Stellenangebote, Messen, Radiowerbung, Headhunter, Personalvermittler, usw.
Fehlende Mess- und Planbarkeit in der Fachkräfte- und Kundengewinnung
Präsenz auf Messen kosten hohe Investitionen und binden Arbeitskraft
Wenig Bewerbungen/Neukunden Anfragen
Schlechtes Preis-Leistungs-Verhältnis
Keine bis wenig Sichtbarkeit als Unternehmen
Umständliche Prozesse für Bewerber und Neukunden
Immer weniger Nutzer klassischer Medien (Print, Radio, TV,..)
Andere Agenturen
Einfache Anzeigen, schlechte Methoden, langweilige Werbetexte
Höhere Anzahl von Bewerbungen, aber großteils unqualifiziert
Keine individuellen Foto- und Videoanzeigen
Fehlende Erfahrungen im Marketing: Dadurch schlechte Ergebnisse
Mittelmäßiges Preis-Leistungs-Verhältnis
Mangelnde Flexibilität
08/15 Lösungen
Das MediaMittelstand System
Individuelle Videos, überzeugende Texte, professionelle Betreuung
Qualifizierte Bewerbungen und Neukundenanfragen durch automatisierte Vorqualifizierung
Messbares und planbares System: Volle Kostentransparenz
Über ein Jahrzehnt Erfahrung im Online-Marketing
Social Media Komplettlösung im Mittelstand (Die Eierlegende Wollmilchsau)
Erfolgreiche Projekte in Zusammenarbeit mit über 50 Betrieben
Minimaler Zeitaufwand (max. 2 Stunden/Monat)
Langfristig günstiger als klassische Personaldienstleister und veraltete Marketingmethoden
Lead- / Bewerbergarantie
4 Schritte zum Erfolg
Professionelle Foto- und Videoaufnahmen vor Ort
Unser Team erstellt professionelle Foto- und Videoaufnahmen, durch die Sie ein Alleinstellungsmerkmal erhalten! Ihr Unternehmen/Ihr Angebot wird sichtbar und attraktiv für potenzielle Fachkräfte und Neukunden.
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Der Bau eines Marketing Kanals mit Bewerber und Neukunden Funnel (Trichter)
Über die von uns für Sie erstellte Website (Landingpage) messen wir das Verhalten und die Aktivität jedes einzelnen Besuchers. Alleiniges Ziel ist es, mehr Anfragen für Sie zu generieren. Gegenüber einer klassischen Website erhöht sich die Erfolgsrate auf bis zu 90%. Alle Interessenten “fallen” oben in den Trichter und werden mithilfe von Fragebögen qualifiziert, so dass sich letztlich nur die qualifiziertesten Kandidaten zeigen und als Bewerbung oder Neukunden-Anfrage in Ihrem Email Postfach landen.
Erreichen Sie mit Ihrer Stellenanzeige tausende von (Ihrer Zielgruppe zutreffenden) Menschen, bereits in den ersten Tagen
Durch Performance-Marketing wird Ihre Zielgruppe genau ins Visier genommen. Und die Stellenanzeigen oder Ihr Angebot den idealen Personen ausgespielt. Somit können Sie exakt steuern, welche Fachkräfte Sie als nächstes in Ihr Unternehmen holen und welche Kunden Sie ansprechen möchten.
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Erhalten Sie Bewerbungen/ Kundenanfragen, um offene Stellen bestmöglich zu besetzen und Interessenten in Kunden zu verwandeln
Jeder Schritt ist messbar. Am Ende wissen Sie genau, was ein Bewerber oder eine Kundenanfrage kostet. Sollten Sie genug Anfragen haben, schalten Sie die Anzeige wieder offline. Wenn die Stelle in der Zukunft wieder ausgeschrieben werden soll, schalten wir die Kampagnen wieder online. Nachhaltig und planbar.
Eine Auswahl an Partnerbetrieben, die bereits erfolgreich mit uns arbeiten...
Jahrelange Erfahrung und enge Zusammenarbeit
Wir sind ein Team von Social-Media-Experten, die immer auf dem neuesten Stand bleiben. Unser Ziel ist es, unseren Kunden dabei zu helfen, messbar mehr Umsatz zu generieren und sich von der Konkurrenz abzuheben. Wir wissen, dass Unternehmen heute traditionelle Werte und moderne Bedürfnisse vereinen müssen. Social Media ist dafür ein gutes Mittel. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen an, indem wir uns die Zeit nehmen, unsere Kunden und ihre Ziele zu verstehen.
Mehr über das Team erfahren
"Top, kreatives und junges Team, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm ist. Funktioniert alles super schnell, tolle Kommunikation und mega Ideen für Content. Kann ich nur weiterempfehlen!"
"Ein sehr kompetentes, kreatives Team, dass auf alle Wünsche eingeht und diese schnell umsetzt. Vor allem auch Lösungen findet, wo man selbst nicht weiterweiß. Klar Empfehlung und vielen Dank!"
"Es ist gigantisch wie viele Bewerbungen wir bekommen!."
"Social media ist bei mir der erfolgreichste Recruiting Kanal!"
"Durch unsere Präsenz auf Social Media sind wir in der Lage, Top- Mitarbeiter anzulocken und unsere Bekanntheit zu steigern. Und das ohne mir selbst Gedanken zu machen, was als nächstes gepostet wird."
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Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen und welche Möglichkeiten Sie haben.
Daniel Reifegerst, Strategieberater
Potenzialanalyse
Fragen Sie ein unverbindliches Erstgespräch an. Wir evaluieren in diesem 15 minütigen Telefonat, wie wir Ihnen am besten weiterhelfen können.
Strategiegespräch
Wenn wir überzeugt sind, dass wir Ihnen helfen können, vereinbaren wir ein Beratungsgespräch. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir eine individuelle Strategie.
Zusammenarbeit
Wir unterbreiten Ihnen erst ein Angebot, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir die gewünschten Ergebnisse erzielen können.
Häufige Fragen von Interessenten
